株式会社 昭和電工社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.期間
2023年7月1日~2028年6月30日までの5年間
2.内容
目標1:社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため勤務間インターバルを導入する
<対策>
2023年7月~
法に基づく諸制度の調査
2025年 4月~
制度の導入・社内会議などにより社員への周知
目標2:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設置する
<対策>
2023年7月~
法に基づく諸制度の調査・部署ごとに問題点の検討
2025年 4月~
ノー残業デーの実施、社内メールにて周知
目標3:時間外・休日労働削減のための処置の実施
<対策>
2023年7月~
部署ごとに問題点の検討
2026年 4月~
時間外・休日労働の延べ時間の5%削減