株式会社 昭和電工社 行動計画
仕事と子育ての両立をはじめとした働きやすい環境を作ることで、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、以下の行動計画を策定する。
1．期間
2023年7月1日～2028年6月30日までの5年間
2．内容
目標1：子どもを育てる労働者が子育てのサービスを利用できる環境を整備する
＜対策＞
2023年7月～
法に基づく諸制度の調査
2024年4月～
制度を整備し、内容を社内に周知する
目標2：次世代若年層の職場見学の受け入れ体制を整備する
＜対策＞
2023年7月～
法に基づく諸制度の調査
2024年4月～
制度を整備し、インターンシップ受け入れを開始する
目標3：小学校入学前の児童を持つ社員が希望する場合に利用できる、短時間勤務制度を導入する
＜対策＞
2023年7月～
法に基づく諸制度の調査
2024年4月～
制度を整備し、内容を社内に周知する
目標4：若手従業員の奨学金返済という社会問題に対応し、返済負担軽減支援を制度化する
＜対策＞
2023年7月～
法に基づく諸制度の調査
2024年4月～
制度を整備し、内容を社内に周知する